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zoom RSS 改正男女雇用機会均等法って・・・

<<   作成日時 : 2007/03/03 17:42   >>

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 男女雇用機会均等法が改正・・・・ 

平成19年4月1日より、改正男女雇用機会均等法がスタートします。


改正ポイント

@性別による差別禁止の範囲拡大
例えば・・・
・男性に対する差別も禁止(男性も均等法に基づく調停・紛争解決援助が利用可能に)
・募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更など雇用形態の変更、退職勧奨、雇い止めについても、性別を理由とした差別禁止
・合理的理由のない間接差別禁止

A妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
例えば・・・
・妊娠・出産・産前産後休業を取得したことを理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益取扱い禁止
妊娠中・産後1年以内の解雇は、「妊娠・出産・産前産後休業等による解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効

Bセクシャルハラスメント対策
例えば・・・
男性に対するセクシャルハラスメントも対象

この他、
『母性健康管理措置』・『ポジティブ・アクションの推進』・『過料の創設』などがあります。

※労働基準法の関係では、「女性の坑内労働」についても一部改正されます。



 御社の対応は十分ですか???? 

昨年の、高年齢者法改正に伴う対応ほど世間では騒がれていませんが、やはり就業規則などの記載を確認する必要はあります。

企業側としては、もう一度就業規則を確認されてみてはいかがでしょう?



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        セ ミ ナ ー 開 催 の お 知 ら せ 


当事務所、新宿和光労務コンサルタント事務所併設の和光労務研究センターでは、今回の男女雇用機会均等法改正にともない、下記のセミナーを開催することとなりました。

分かりにくい改正部分を分かりやすく解説、また、参加された方には『改正対応 モデル就業規則 CD-ROM』をプレゼント!!


    どう変わる? 「改正 男女雇用機会均等法」
              〜実務対策と就業規則記載ポイント〜


◆開催日 : 平成19年4月7日 10時〜12時
◆開催場所 : 東京芸術劇場(会議室)
◆対象者 : 経営者、人事労務ご担当者、管理者
◆主催 : 和光労務研究センター

詳しくはこちらまで・・・http://www.roumu-kaiketsu.com/seminar.html


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